Hive


Poznaj opinie swoich pracowników i podejmuj
najlepsze decyzje dla Twojej organizacji
dzięki platformie Hive oraz wsparciu People Science.

Roczne badania satysfakcji to dla Waszej organizacji za mało?

Szukasz rozwiązań, które pomogą Ci skutecznie badać i zwiększać zaangażowanie pracowników?

Chcesz, aby Wasze działania były lepiej dostosowane do bieżących potrzeb i problemów pracowników?

Czym jest Hive?

Hive to platforma wspomagająca budowanie zaangażowania oraz mierzenie Employee Experience w oparciu o krótkie, częste i anonimowe ankiety oraz narzędzia do zgłaszania pomysłów i wyrażania uznania dla współpracowników. Hive buduje pozytywne doświadczenia pracowników dając im możliwość wyrażenia własnego zdania, które może być podstawą strategicznych decyzji biznesowych.

Czym jest wsparcie People Science?

Sama technologia to za mało, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników. People Science to nasz zespół ekspertów, który zapewni Twojej firmie niezbędną wiedzę, szkolenia i sprawdzone metody w zakresie budowy kultury zaangażowania. Obszar wsparcia obejmuje m.in.:

  • Strategię zadawania pytań i metodologię prowadzenia badań zaangażowania;
  • Planowanie działań;
  • Ocenę i wnioski z ankiet;
  • Warsztaty i szkolenia dla HR oraz managerów;
  • Wsparcie przy interpretacji oraz prezentacji wyników.

Jakie działania umożliwia platforma Hive?

  • Przeprowadzenie badania satysfakcji i zaangażowania pracowników w oparciu o gotowy bank pytań lub własny kwestionariusz;
  • Analizę wyników w czasie rzeczywistym – możesz podejmować działania natychmiast po uzyskaniu wyników, a nawet w trakcie ich gromadzenia;
  • Szybką i przyjemną analizę wyników dzięki tzw. „heatmap’om” oraz możliwości eksportu do arkusza kalkulacyjnego lub pobrania gotowej prezentacji;
  • Wyrażanie uznania dla współpracowników za ich pracę za pomocą „wirtualnej piątki” w 4 kategoriach (jakość, otwartość, odpowiedzialność, zespołowość/współpraca);
  • Pomiar Employee Net Promoter Score (eNPS) – czyli wskaźnika lojalności pracowników;
  • Nawiązanie w pełni anonimowej konwersacji z uczestnikiem badania (koniecznie sprawdź jak działa algorytm szyfrujący Hive);
  • Anonimowe zgłaszanie pomysłów, sugestii i problemów przez pracowników.

Pobierz bezpłatnie e-booka

i poznaj najlepsze praktyki w zakresie budowania kultury zaangażowania.

Korzyści

Zwiększysz zaangażowanie i retencję pracowników

Dzięki platformie Hive oraz wsparciu People Science lepiej zrozumiesz swoich pracowników i podejmiesz decyzje, które będą miały realny wpływ na ich zaangażowanie.

Zyskasz elastyczność

Nie ma znaczenia czy Twoi pracownicy pracują w różnych lokalizacjach, na produkcji czy w biurze. Hive pozwoli zbadać ich potrzeby w dowolnym miejscu i czasie oraz z dowolną częstotliwością.

Zapewnisz anonimowość

Najczęstszym problemem badań ankietowych jest lęk przed brakiem anonimowości. Specjalny algorytm Hive zapewnia ją w 100%.

Zwiększysz liczbę wypełnionych ankiet

Nasza metodologia i technologia pozwoli zwiększyć zainteresowanie ankietami w Twojej organizacji.

Dokładniej zmierzysz efekty działań

Hive pozwoli Ci oprzeć swoje działania na konkretnych wskaźnikach, takich jak eNPS czy poziom zaangażowania w wybranym zespole lub dziale organizacji.

Wyzwania, którym Hive stawia czoła

85%

pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w swoją prace

91%

pracowników doświadcza stresu w miejscu pracy

79%

pracowników odeszło z firmy uzasadniając to brakiem uznania

61%

pracowników wybierze lepsze miejsce pracy zamiast wyższej pensji

Najnowsze artykuły na blogu

Rekomendacje

Katarzyna Reinfuss, HR Dyrektor EMEA

Z firmą Extended Tools Polska współpracujemy już od wielu lat. Dzięki Extended DISC nasi menedżerowie i pracownicy poznają mapę preferowanych zachowań. Mogą lepiej zrozumieć jak reagują i postępują w różnych okolicznościach, co w efekcie przekłada się na lepszą współpracę zespołu i organizacji.

Katarzyna Reinfuss, HR Dyrektor EMEA
Aleksander Drwięga, Prezes, Partner Zarządzający

W jaki sposób najczęściej wykorzystujemy narzędzia DISC? Stosujemy je chociażby budując siłę zespołów sprzedażowych. Odbywa się to wielopłaszczyznowo. Wspierając menadżerów w budowaniu zaangażowania ich podwładnych, jednocześnie podpowiadamy ludziom sprzedaży jak lepiej rozumieć zachowania swoje (a może przede wszystkim ich klientów). Zwiększamy tym samym ich skuteczność dzięki pokazaniu im, jak budować trwałe relacje.

Aleksander Drwięga, Prezes, Partner Zarządzający
Joanna Domeradzka, Dyrektor ds. Rozwoju

Bardzo cenimy sobie jakość współpracy z firmą Extended Tools Polska - dbałość o dobre rozumienie naszych potrzeb, specyfiki i kontekstu projektów, nastawienie na osiągnięcie oczekiwanych rezultatów, elastyczność podejścia, partnerstwo w relacjach, gotowość do niestandardowego podejścia, szybkość działania, wygodę korzystania z platformy FinxS, umożliwiającej właściwy dobór i personalizację raportów w zależności od potrzeb projektu.

Joanna Domeradzka, Dyrektor ds. Rozwoju
Łukasz Zemła, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń

Z firmą Extended Tools Polska współpracujemy od 2016 roku w ramach realizowania badań Extended DISC. Badania te wspomagają nasze procesy rekrutacyjne, sukcesyjne oraz rozwojowe dla menedżerów średniego i wyższego szczebla. Pozwalają nam, jako firmie, podejmować lepsze decyzje, wpływają na poprawę komunikacji oraz sposobu zarządzania zespołami.

Łukasz Zemła, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń

Chcesz dowiedzieć się więcej jak możemy Ci pomóc?


    Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska