Bądź na bieżąco! Inspiracje, aktualności i nowości z branży HR.
Zaczynamy BLACK FRIDAY, a że wszyscy lubią piątki postanowiliśmy świętować cały tydzień! Przygotowaliśmy dla Was 10% zniżki na wszystkie pakiety startowe Extended DISC. Zapraszamy!
Różnorodność w zespole to szansa na skuteczne działanie i wzajemne uzupełnianie się jego członków. Jednak nie zawsze udaje się zbudować zespół, w którym to co inne jest siłą. Różnice w potrzebach, sposobie komunikacji czy reakcjach na stres powodują napięcia i nieporozumienia. Jednym z czynników, który wpływa na te różnice, jest naturalny styl zachowania – sposób, w jaki dana osoba działa, komunikuje się i podejmuje decyzje.
Prospecting to pierwszy etap sprzedaży, w którym aktywnie szukamy osób lub firm mogących być zainteresowanymi naszą ofertą. To moment, w którym nawiązujemy pierwszy kontakt i sprawdzamy, czy mamy szansę na dalszą współpracę. Dobrze prowadzony prospecting to solidny fundament każdej relacji biznesowej.
Bez prawidłowego onboardingu trudno wyobrazić sobie integrację nowego pracownika z zespołem. Z punktu widzenia lidera ważne jest nie tylko przygotowanie samego kandydata do efektywnego wykonywania obowiązków, ale również zadbanie o właściwe nastawienie zespołu na przyjęcie nowego członka. Dobrze przeprowadzony onboarding zwiększa komfort nowego pracownika, przyspiesza jego adaptację oraz pozytywnie wpływa na atmosferę i wyniki całego zespołu.
Każdy zespół w środowisku zawodowym rządzi się nieco innymi prawami. Charakterystyka poszczególnych osób wpływa na to, jakiego szefa potrzebują i z jakim najlepiej się dogadują. Z tego powodu poznanie cech idealnego szefa w zespole umożliwia zarówno efektywne zarządzanie, jak i budowania silnych relacji w miejscu pracy. Zrozumienie, jakie cechy powinien posiadać lider, pozwala nie tylko na lepsze dopasowanie stylu zarządzania do potrzeb zespołu, ale także na identyfikację obszarów do rozwoju dla obecnych i przyszłych menedżerów.
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska
