Blog - Case Study

Zastanawiasz się, co zrobić aby uczestnicy szkoleń częściej korzystali z nowej wiedzy w codziennej pracy? Sprawdź jak Mindmarker pomógł nam wzmocnić efekty naszych Szkoleń Certyfikacyjnych.

W czasie kwarantanny wiele projektów rozwojowych zostało odwołanych. Jednak doświadczenie pokazuje, że nie zawsze jest to rekomendowane. Wraz z Extended Tools, wykorzystując narzędzie on-line FinxS z powodzeniem uruchomiliśmy projekt Zdalnych Feedbacków 360 dla kadry managerskiej w jednej z firm produkcyjnych.

Dowiedz się, jak jedna z firm ubezpieczeniowych wdrożyła badania pulsowe i wprowadziła zmiany organizacyjne przy jednoczesnym stymulowaniu innowacji.

Edyta Borowska – menedżerka, trenerka i konsultantka z ponad 20 letnim doświadczaniem w sprzedaży i zarządzaniu sprzedażą – opisuje jak zwiększyć trafność rekrutacji w sprzedaży i jakie znaczenie ma wskaźnik „potrzeby akceptacji”.

Organizacja oferująca usługi finansowe dla przedsiębiorstw, dostrzegła możliwość wzmocnienia pozycji na rynku poprzez zwiększenie synergii działań swoich 4 linii biznesowych. Dużym wyzwaniem była jednak słaba kooperacja zespołów. Dowiedz się, jak udało się usprawnić współpracę pomiędzy zespołami.

„Gdy prowadziłam liczne procesy rekrutacji na stanowiska handlowe, a potem obserwowałam tych samych kandydatów w pracy i dbałam o ich rozwój – wiedziałam na pewno, że istnieją pewne kluczowe zestawienia współistniejących nie tylko kompetencji, ale też  nastawień, dzięki którym ktoś odnosi sukces i poprawia wyniki sprzedaży lub nie. Dziś wiem, jak precyzyjnie je nazwać i zmierzyć u każdego handlowca i zespołu sprzedażowego z wykorzystaniem  FinxS Sales Assessment.”