Diagnoza talentów i ocena kompetencji
- Jak optymalnie wykorzystać potencjał każdego pracownika?
- Jakie kompetencje mają liderzy w Twojej organizacji?
- Które obszary rozwijać u konkretnych osób – jak je skutecznie motywować?
Pomożemy zdiagnozować potencjał pracowników. Podpowiemy, jak ich efektywnie rozwijać, i w których obszarach sprawdzą się najlepiej. Właściwe dopasowanie pracownika do konkretnych zadań pozwoli na wykorzystanie jego mocnych stron, da satysfakcję i przyniesie zyski. Niech Twoi pracownicy rozwiną skrzydła!
„Korzystam z Extended DISC od lat. Te raporty są niezwykle przydatne w programach rozwoju liderów oraz w budowaniu efektywnych zespołów.”
– Dorota Michalec, Dyrektor Polityki Personalnej, Schenker Sp. z o.o.
Zobacz również
- Decyzje rekrutacyjne
- Zaangażowanie i satysfakcja pracowników
- Praca zespołowa
—
Autor artykułu:
Marta Szeszko – Customer Success Manager. Psycholożka, iberystka, certyfikowana coach ICC, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze HR i rozwoju kompetencji. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych Coaching profesjonalny w Akademii Leona Koźmińskiego.
Karierę w HR rozpoczęła jako konsultantka w HRK S.A., a następnie pracowała w Departamencie Polityki Personalnej Polskiej Telefonii Cyfrowej (obecnie T-Mobile), gdzie uczestniczyła w tworzeniu i wdrażaniu programów rozwojowych oraz realizowała projekty rekrutacyjne na różnych szczeblach organizacyjnych.
Od 2008 roku związana z Extended DISC Polska, gdzie odpowiada za współpracę z kluczowymi klientami, prowadzenie szkoleń, konsultacji oraz certyfikację użytkowników narzędzi diagnostycznych. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, komunikacji oraz wykorzystaniu narzędzi psychometrycznych w pracy z zespołami i liderami.
- Data: 24.03.2014
- |
- Autor: Marta Szeszko
