W wielu organizacjach procesy związane z ludźmi nadal funkcjonują osobno. Rekrutacja ma swoje cele. Onboarding swoje. Rozwój liderów swoje. Wellbeing swoje.
A przecież przez każdy z tych procesów przechodzi cały czas ten sam człowiek. W tym miejscu wyraźnie widać jeden z największych problemów współczesnych organizacji, czyli brak spójnego języka pracy z ludźmi. Z jednej strony firmy inwestują dziś ogromne środki w rozwój kompetencji, budowanie zaangażowania, wellbeing czy retencję talentów.
Z drugiej coraz częściej mierzą się z:
W praktyce biznesowej coraz wyraźniej widać, że skuteczny HR nie polega już wyłącznie na zarządzaniu procesami.
Coraz większe znaczenie ma zdolność do rozumienia:
Nie od dziś wiadomo, że dwie osoby mogą realizować dokładnie te same cele biznesowe i ponosić zupełnie inny koszt energetyczny. Jedna naturalnie odnajdzie się w dynamicznym środowisku, szybkim tempie i dużej liczbie zmian. Druga będzie równie skuteczna, ale długofalowo przeciążona ciągłą presją, niejednoznacznością czy koniecznością stałej ekspozycji społecznej. Widoczna jest na szczęście zmiana, w której odchodzi się od myślenia, że wszyscy rozwijają się tak samo, na rzecz bardziej świadomego podejścia do potencjału, stylów działania i różnorodności w zespołach.
Nasz ostatni webinar „Jak wspierać rozwój pracowników w organizacji – od rekrutacji po zmianę roli” przybliża to zagadnienie jeszcze mocniej.
Chcąc ułatwić Ci pracę z raportami, stworzyliśmy mapę raportów Extended DISC- krótką ściągawkę, która bardzo praktycznie pokazuje jak jedno badanie może wspierać wiele różnych procesów biznesowych i HR-owych. Nie dlatego, że rozwiązuje wszystkie problemy, ale dlatego, że pomaga organizacjom budować wspólny język rozmowy z ludźmi i o ludziach.
Dobrze dobrany i wykorzystany raport służy przede wszystkim lepszemu zrozumieniu:
Najdroższe błędy rekrutacyjne bardzo rzadko zaczynają się po okresie próbnym. Najczęściej pojawiają się już na etapie definiowania profilu kandydata. Wciąż regularnie spotykane są rekrutacje pod wyobrażenia o idealnym pracowniku, a nie do realnych potrzeb stanowiska i kultury organizacyjnej.
Raporty takie jak:
pomagają spojrzeć szerzej niż tylko na kompetencje i doświadczenie.
Pokazują między innymi:
Wiele trudności onboardingowych pojawia się, ponieważ organizacja wdraża wszystkich w ten sam sposób. A wiadomo, że ludzie adaptują się do nowego środowiska zupełnie inaczej. Jedna osoba potrzebuje struktury, przewidywalności i jasnych oczekiwań, a inna częstego kontaktu, relacji i przestrzeni do zadawania pytań.
Raport „Mój potencjał i talenty” pomaga lepiej zrozumieć:
Współczesne przywództwo wymaga dziś znacznie więcej niż skuteczności biznesowej. Liderzy odpowiadają również za:
Raporty managerskie oraz raport „Mój zespół” pomagają:
Warto pamiętać, że bezpieczeństwo psychologiczne nie zaczyna się od benefitów. Zaczyna się od jakości codziennych interakcji.
Wellbeing od kilku dobrych już lat jest na tapecie organizacji. Inwestycja w programy wellbeingowe jest dobrym kierunkiem, ale niestety same benefity nie rozwiązują problemu chronicznego przeciążenia, którego źródłem bardzo często nie jest wyłącznie ilość pracy. Czasami jest nim długotrwałe funkcjonowanie w środowisku, które jest niezgodne z naturalnym stylem działania człowieka.
Raport „Ja i stres” pomaga zrozumieć:
W połączeniu z raportem „Mój potencjał i talenty” organizacja może znacznie lepiej wspierać ludzi nie tylko wtedy, kiedy pojawia się kryzys, ale przede wszystkim wcześniej – profilaktycznie.
To, co wyróżnia podejście Extended DISC, to możliwość wykorzystania jednego wyniku w różnych obszarach pracy z człowiekiem.
Ten sam profil może wspierać:
Dzięki temu organizacja:
Coraz wyraźniej widać, że przyszłość HR nie będzie opierała się wyłącznie na procesach i kompetencjach, bo skuteczność zawodowa może wyglądać bardzo różnie.
Większe znaczenie już teraz przypisuje się:
Chcesz zobaczyć, jak mapa raportów Extended DISC może wspierać procesy w Twojej organizacji? Pobierz mapę raportów i sprawdź, jak wykorzystać jedno narzędzie do wspierania rekrutacji, onboardingu, rozwoju liderów i wellbeing w spójnym procesie pracy z ludźmi.
%20(1).png)
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska