Dla HR
Departamenty HR korzystają z rozwiązań Extended DISC najczęściej do następujących celów:
- Rekrutacja i selekcja
- Doskonalenie pracy zespołowej
- Diagnoza talentów i ocena kompetencji
- Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
W zależności od specyfiki danej organizacji proponujemy samodzielne korzystanie z naszych narzędzi oraz innowacyjnej platformy zarządzania potencjałem pracowników – FinxS lub realizację konkretnego projektu diagnostycznego ze wsparciem naszych konsultantów.
Korzyści
Rola HR w większości organizacji uległa lub ulega właśnie transformacji. Zespoły HR mają realnie wspierać organizację w realizacji jej strategicznych celów. Zarządy i Menedżerowie liniowi oczekują od HR konkretnych działań lub rekomendacji które będą miały jak największe przełożenie na wyniki biznesowe. Poniżej przedstawiamy cztery obszary w których nasze rozwiązania wspomagają Zespoły HR w kreowaniu wartości dodanej
Efektywna rekrutacja i pomoc w podejmowaniu decyzji personalnych
- Dialog z klientem wewnętrznym o wymaganiach kompetencyjnych jak i osobowościowych wobec kandydatów
- Rekomendacja / prezentacja kandydatów na tle ustalonych kryteriów
- Rekomendacja / prezentacja kandydatów z uwzględnieniem kontekstu zespołu do którego ma trafić kandydat
- Dostarczanie szczegółowych informacji o predyspozycjach i talentach kandydatów, które pomagają w podjęciu optymalnych decyzji rekrutacyjnych
Identyfikacja, rozwój i zatrzymywanie talentów
- Wykorzystywanie profesjonalnego / obiektywnego narzędzia do diagnozy predyspozycji i talentów w firmie
- Dostarczanie informacji pomocnych w motywowaniu konkretnych pracowników w zgodzie z ich potencjałem i profilem osobowościowym
- Wsparcie w planowaniu rozwoju pracowników
- Projektowanie działań rozwojowych w oparciu o precyzyjną diagnozę potrzeb z wykorzystaniem obiektywnych narzędzi (np. badanie kompetencji metodą 360°)
- Zwiększanie efektywności programów rozwojowych poprzez elementy autorefleksji i autodiagnozy
Doskonalenie pracy zespołowej
- Wsparcie dla szefa zespołu w budowaniu zaufania i otwartości w zespole
- Wsparcie dla szefa zespołu w optymalnym dopasowywaniu osób do ról w zespole
- Wsparcie dla szefa zespołu w rozwiązywaniu konfliktów w zespole
Badanie / utrzymywanie zaangażowania pracowników
- Przygotowanie i przeprowadzenie procesu badania klimatu / zaangażowania / satysfakcji pracowników
- Kompleksowa prezentacja wyników badania
- Facylitowanie działań po badaniu (spotkania z menedżerami, zespołami, budowa planów działań)
Zobacz również
- Poznaj innowacyjną platformę zarządzania potencjałem pracowników
- Ocena 360°
- Data: 20.03.2014
- |
- Autor: Extended Tools
