Efektywny zespół to osoby świadome swych potencjałów, które potrafią współpracować, czerpać od siebie nawzajem i dzielić się tym z ludźmi i organizacjami, z którymi pracują.
Dbamy, aby tak było w naszej organizacji – Federacji FOSa, dlatego tak dużą wagę przykładamy do edukacji, stwarzania przestrzeni do autorefleksji, koleżeńskich superwizji i wzajemnego wsparcia. Taki cel miała też współpraca z firmą Extended DISC Polska, dzięki której grupa 10 osób, zarządzających organizacją i zespołami projektowymi mogła przyjrzeć się swoim mocnym stronom i obszarom do rozwoju w życiu zawodowym, określić, które zachowania w pracy są dla nas naturalne, a w które musimy wkładać więcej energii, bo tego wymaga od nas obejmowane stanowisko. Pomijając inne korzyści związane ze wzrostem samoświadomości, można dzięki temu mieć możliwość znalezienia lub rozwijania obszarów, w których czujemy się najlepiej czy wzmocnić te, które tego wymagają.
Taką wiedzę dało nam narzędzie, model DISC zbudowany w oparciu o teorię Carla Gustava Junga i przystosowany kulturowo do naszych, polskich warunków. Po wypełnieniu kwestionariusza otrzymaliśmy od Extended DISC Polska szczegółowe indywidualne raporty oraz zbiorczy raport dotyczący 10-osobowego badanego zespołu, który łączy indywidualne wyniki. Takie spojrzenie zewnętrznego oka na naszą grupę, role, które pełnimy w zespole, kompetencje potrzebne w pracy z ludźmi, umiejętności zarządzania itp. Dostaliśmy też wsparcie w postaci filmów instruktażowych i konsultacji. Badania Extended DISC to jedno z interesujących narzędzi i wstęp do rozwijania zespołu FOSy-kanwa do planowania dalszych działań dotyczących zarówno pojedynczych osób, jak i całego zespołu. Widzimy w tym zarówno szansę, jak i wyzwanie.
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska