Extended DISC®
Rozwój i rekrutacja kadry menedżerskiej to ważny element pracy działów HR oraz usługa, po którą organizacje często zwracają się do firm doradczych lub szkoleniowych. Nie ma osoby, która chcąc być liderem, nie jest w stanie opanować tej roli. Nie każda jednak poczuje się w niej naturalnie i komfortowo. Dlatego niezwykle ważne w tym procesie jest przeanalizowanie predyspozycji i zachowań, która wskażą potencjał do bycia menedżerem, styl zarządzania oraz optymalny kierunek rozwoju.
Extended DISC® wspomaga doświadczonych liderów i liderki, dbając o ich świadomość własnych supermocy, a także młodych menedżerów i menedżerki, analizując ich predyspozycje.
Posiadanie tych informacji znacząco ułatwia rozwój kadry menedżerskiej, procesy doradcze i coachingowe, jak również rekrutację osób bez doświadczenia w zarządzaniu.
Specjalny raport menedżerski “Mój styl zarządzania” udziela informacji na temat preferowanych zachowań w kontekście kluczowych obszarów z punktu widzenia zarządzania, m.in. komunikacji, przywództwa, zarządzania zmianą oraz podejmowania decyzji. Pomaga znaleźć odpowiedź na pytanie “jakim menedżerem/menedżerką jestem?”, a także oprzeć codzienną pracę na mocnych stronach.
W zależności od realizowanego projektu i potrzeb zalecamy połączenie raportów Extended DISC® z badaniem Feedback 360°. Raport Extended DISC® opiera się na autoocenie, dlatego jego opisy wynikają z postrzegania samego siebie. Z kolei “360-tka” pomaga zbudować całościowy obraz dzięki ocenom podległych pracowników, osób na równorzędnych stanowiskach oraz wyższych. To popularne narzędzie do rozwoju kompetencji menedżerskich, które w połączeniu z Extended DISC® daje jeszcze lepsze efekty.
Obejrzyj webinar, w którym praktycy na co dzień korzystający w swojej pracy z Extended DISC® dają wskazówki, jak opierając się na własnym, naturalnym potencjale być autentycznym liderem.
">
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska