Aktualności


Bądź na bieżąco! Inspiracje, aktualności
i nowości z branży HR.

Czym jest, a czym nie jest Training Reinforcement

 

Szkolenia wdrażające i rozwojowe są niezbędne dla pracowników. Zdarza się jednak, że szkolenie nie przynosi oczekiwanych rezultatów, pracownicy szybko zapominają czego nauczyli się oraz nie wykorzystują nowej wiedzy w pracy. Training reinforcement to oparta na nauce strategia, której celem jest podnieść skuteczność uczenia poprzez zatrzymanie wiedzy i pomoc we wdrożeniu jej do codziennej pracy.

Dzięki połączeniu nauki z nowoczesną technologią powstał Mindmarker, platforma do projektowania ścieżek edukacyjnych, wzmacniania szkolenia (training reinforcement) za pomocą krótkich wiadomości dostępnych dla pracowników na komputerze, telefonie czy tablecie oraz analizowania procesu wzmacniania za pomocą narzędzia analitycznego.

Niekiedy najlepsza definicja to ta, która mówi czym coś nie jest, a więc…

Training reinforcement nie jest powtórką materiału szkoleniowego

Podstawą teoretyczną training reinforcement jest m.in. krzywa zapominania Ebbinghausa (czytaj więcej), która mówi o tym, że z upływem czasu zapominamy informacje, których nauczyliśmy się podczas szkolenia. Ubytek wiedzy może sięgnąć nawet 90%. Training Rainforcement jest jednak czymś więcej niż przypomnieniem kluczowych informacji szkoleniowych. Wiedzieć nie zawsze znaczy stosować, dlatego Mindmarker skupia się na tym, by oprócz zapamiętania jak największej ilości informacji, pracownicy potrafili wykorzystać je w pracy.

Training reinforcement nie jest ponownym przeszkoleniem

Nie wystarczy pociąć materiały szkoleniowe i wysłać je do uczestników. Aby zapewnić skuteczne wzmocnienie szkolenia należy przemyśleć jakie informacje zamieścić oraz kiedy je wysłać. Training reinforcement zaczyna się w miejscu, w którym kończy się szkolenie i skupia się przede wszystkim na zastosowaniu zdobytej wiedzy.

Training reinforcement nie jest systemem powiadomień

Systemy elearningowe korzystają z powiadomień, by przypomnieć uczestnikom to czego nauczyli się podczas szkolenia. Jest to jednak sposób, który może niewystarczająco angażować w proces uczenia. Mindmarker tworzy atrakcyjną ścieżkę edukacyjną korzystając z powiadomień zapraszających uczestników do zapoznania się z nowymi mindmarkerami, którymi mogą być teksty, prezentacje, zdjęcia, filmy, nagrania audio oraz angażujące quizy i pytania otwarte.

Więcej informacji na temat Mindmarkera: Czytaj dalej
Więcej na temat wzmacniania szkoleń: Czytaj dalej

  • Data: 21.08.2019
  • |
  • Autor: Adrian Paszczyk, Engagement Tools Expert

Zamów bezpłatny raport


Czytaj również

Zapisz się na nasz newsletter i bądź na bieżąco!

Dowiesz się o naszych szkoleniach, nowościach w branży i ciekawych publikacjach.

Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska