W czym możemy Ci pomóc?
–>Prezentacja Extended DISC_Style DISC w Polsce i na świecie
–> Dane walidacyjne oraz statystyczne opracowane na podstawie Raportu Walidacyjnego 2024
Chcesz otworzyć film w nowym oknie lub go pobrać? Kliknij tutaj >
Żeby pobrać plik, otwórz go w nowym oknie, kliknij w symbol trzech kropek, a zatem wybierz „Pobierz”.
Wszystko zaczęło się od teorii Carla G. Junga, opisanej w książce „Typy psychologiczne” w 1920 roku. Podzielił on style zachowań w oparciu o dwie przeciwstawne osie: Percepcja – Intuicja i Myślenie – Uczucie. Teorię rozwinął William Moulton- Marston w książce „Emocje normalnych ludzi” (1927), definiując czterowymiarową mapę zachowań. Prostota tego modelu sprawia, że jest on wciąż chętnie wykorzystywany w trakcie wielu szkoleń. Jednak do pracy z konkretną osobą lub zespołem staje się on zbyt ogólny i nazbyt uproszczony.
Na przełomie lat 40-tych i 50-tych XX wieku stworzono strukturę odniesienia DISC, eliminując te problemy. Wykorzystano analizę regresji, aby oddzielić od siebie powiązane cztery podstawowe style zachowań i pokazać je zarówno jako niezależne, jak i wskazać relacje między nimi. To sprawiło, iż możliwe stało się uzyskanie struktury z milionami rodzajów ludzkich zachowań, które mogą być przekształcone za pomocą różnych technik w mniejsze, bardziej nadające się do użytku jednostki. Powstały Profil DISC okazał się być bardzo przejrzystym sposobem opisywania i analizowania naturalnego sposobu reakcji jednostki na bodźce z otoczenia.
W 1991 roku niezależny konsultant Jukka Sappinen odpowiadając na potrzeby swoich klientów stworzył kompleksowy system narzędzi, które znalazły zastosowanie nie tylko do badania potencjału pojedynczej osoby, lecz również zespołów i całych organizacji. Powstały system Extended DISC pozwolił na dostarczenie informacji nt. zasobów ludzkich w prosty i klarowny sposób. Forma graficzna sprawiła, że informacja była czytelna na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej. Po latach rozwoju i testowania produktu, w 1997 roku system został wprowadzony na rynek międzynarodowy. Z biegiem lat system Extended DISC cały czas jest rozwijany, a jego rozwój znajduje źródło w potrzebach klientów z całego świata.
Prezentacja o modelu Extended DISC® w dwóch wersjach językowych
–> Wprowadzenie do modelu Extended DISC (PDF)
–> Introduction to Extended DISC (PDF)
Styl D
Chcesz otworzyć film w nowym oknie lub go pobrać? Kliknij tutaj >
Żeby pobrać plik, otwórz go w nowym oknie, kliknij w symbol trzech kropek, a zatem wybierz „Pobierz”.
Styl I
Chcesz otworzyć film w nowym oknie lub go pobrać? Kliknij tutaj >
Żeby pobrać plik, otwórz go w nowym oknie, kliknij w symbol trzech kropek, a zatem wybierz „Pobierz”.
Styl S
Chcesz otworzyć film w nowym oknie lub go pobrać? Kliknij tutaj >
Żeby pobrać plik, otwórz go w nowym oknie, kliknij w symbol trzech kropek, a zatem wybierz „Pobierz”.
Styl C
Chcesz otworzyć film w nowym oknie lub go pobrać? Kliknij tutaj >
Żeby pobrać plik, otwórz go w nowym oknie, kliknij w symbol trzech kropek, a zatem wybierz „Pobierz”.
Co zrobić, jeśli pojawi się nietypowy profil?
–> Doskonalenie komunikacji z wykorzystaniem modelu Extended DISC
–> Improving communication using the Extended DISC model
—> Role zespołowe Extended DISC na diamencie
—> Role zespołowe Extended DISC_PL
—> Role zespołowe Extended DISC_ENG
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska