Analiza stylów
zachowań
Extended DISC® to międzynarodowe narzędzie diagnostyczne, które bada style ludzkich zachowań. Pomaga ulepszyć relacje i komunikację oraz odkryć mocne strony i talenty. Daje wiedzę, dzięki której ludzie mogą osiągać lepsze efekty w krótszym czasie i mniejszym wysiłkiem.
Jesteśmy przekonani, że siłą biznesu są ludzie, a odpowiednio dobrane narzędzie pomaga ją odkryć i wykorzystać tak, by przynosiła jak najlepsze efekty zarówno biznesom, jak i ludziom, które je tworzą.
Extended DISC® sprawdza się w wielu procesach biznesowych dzięki kilkunastu raportom indywidualnym i zespołowym.
Wybierz obszar, który Cię interesuje i zobacz, jak możemy Ci pomóc.
Extended DISC® jest narzędziem biznesowym dla specjalistów HR, menedżerów, specjalistów ds. rozwoju, coachów, trenerów i konsultantów, którzy realizują projekty ukierunkowane na rozwój, poprawę współpracy i komunikacji, rozwój kariery czy też efektywną rekrutację pracowników.
Samodzielne wykorzystanie narzędzia jest możliwe po uzyskaniu certyfikatu Extended DISC®. Sprawdź najbliższe terminy szkoleń certyfikacyjnych.
Model Extended DISC® oparty jest na pracach Carla Gustava Junga oraz Williama Moultona Marstona. Analizuje ludzkie zachowania w kontekście czterech kategorii: percepcja, intuicja, myślenie oraz uczucia. W zależności od ich natężenia pokazuje naturalny styl działania człowieka, czyli sytuacje i zadania, które wymagają od niego najmniej wysiłku. Uwzględnia on też zachowania adaptowane, czyli to, w jakim stopniu człowiek ma potrzebę dostosowania się do obecnego stanowiska bądź sytuacji w pracy.
Extended DISC® bada połączenia między czteroma stylami ludzkich zachowań, którym odpowiadają litery D, I, S oraz C (mogą być również oznaczane kolorami). Najczęściej ludzie łączą w sobie dwa albo trzy style zachowań. Narzędzie bierze pod uwagę ich natężenie oraz porównuje naturalne działania i potrzebę adaptacji do obecnej sytuacji zawodowej lub życiowej.
Sprawdzony i prosty
model
Stabilne w czasie
i wiarygodne wyniki
Adaptacja kulturowa
i walidacja dla polskiej populacji
Kwestionariusz w ponad
80 językach
Krótki czas wypełnienia
kwestionariusza – 10 minut
Raporty indywidualne
i zespołowe
Obejrzyj wideo, w trakcie którego poznasz podstawy modelu Extended DISC® i dowiesz się, jak z jego pomocą wspierać pracowników oraz usprawniać procesy HR.
20 lat na polskim rynku
Ponad 200 000 analiz wykonanych w Polsce
Globalna sieć składająca się z ponad 40 krajów
Ponad 100 certyfikowanych konsultantów rocznie
Doradzimy, jak zacząć korzystać z narzędzia odpowiadając na obecne wyzwania biznesu i ludzi.
Z firmą Extended Tools Polska współpracujemy już od wielu lat. Dzięki Extended DISC nasi menedżerowie i pracownicy poznają mapę preferowanych zachowań. Mogą lepiej zrozumieć jak reagują i postępują w różnych okolicznościach, co w efekcie przekłada się na lepszą współpracę zespołu i organizacji.
Katarzyna Reinfuss, HR Dyrektor EMEA
W jaki sposób najczęściej wykorzystujemy narzędzia DISC? Stosujemy je chociażby budując siłę zespołów sprzedażowych. Odbywa się to wielopłaszczyznowo. Wspierając menadżerów w budowaniu zaangażowania ich podwładnych, jednocześnie podpowiadamy ludziom sprzedaży jak lepiej rozumieć zachowania swoje (a może przede wszystkim ich klientów). Zwiększamy tym samym ich skuteczność dzięki pokazaniu im, jak budować trwałe relacje.
Aleksander Drwięga, Prezes, Partner Zarządzający
Bardzo cenimy sobie jakość współpracy z firmą Extended Tools Polska - dbałość o dobre rozumienie naszych potrzeb, specyfiki i kontekstu projektów, nastawienie na osiągnięcie oczekiwanych rezultatów, elastyczność podejścia, partnerstwo w relacjach, gotowość do niestandardowego podejścia, szybkość działania, wygodę korzystania z platformy FinxS, umożliwiającej właściwy dobór i personalizację raportów w zależności od potrzeb projektu.
Joanna Domeradzka, Dyrektor ds. Rozwoju
Z firmą Extended Tools Polska współpracujemy od 2016 roku w ramach realizowania badań Extended DISC. Badania te wspomagają nasze procesy rekrutacyjne, sukcesyjne oraz rozwojowe dla menedżerów średniego i wyższego szczebla. Pozwalają nam, jako firmie, podejmować lepsze decyzje, wpływają na poprawę komunikacji oraz sposobu zarządzania zespołami.
Łukasz Zemła, Kierownik Działu Rozwoju i SzkoleńKażde środowisko pracy jest inne. Nawet jeśli istnieją podobieństwa między poszczególnymi firmami, organizacje te składają się z ludzi o różnych stylach zachowań. W wielu przypadkach określenie predyspozycji pracowników może być kluczem do lepszych relacji w miejscu pracy, sprawnego rozwiązywania konfliktów i motywacji do samorozwoju. Doświadczone organizacje wykorzystują w tym celu potężne, a przy tym niezwykle proste narzędzie, jakim jest badanie stylów zachowań Extended DISC®. Jest to analiza indywidualna, która polega na wykonaniu przez pracownika kwestionariusza, którego wynik generowany jest automatycznie i dostarcza praktycznych informacji. Można je wykorzystać w rekrutacji, budowaniu zespołów, programach dla menedżerów, coachingu i mentoringu..
Rozumiejąc czyjeś style zachowań, możemy podjąć działania w celu umieszczenia tej osoby w środowisku, w którym poczuje się komfortowo, podejść do niej w sposób, na który zareaguje pozytywnie oraz lepiej zrozumieć i przewidzieć jej decyzje. Analiza Extended DISC® pozwala dostrzec, jak unikalne style zachowania wpływają na codzienne działania pracowników, komunikację z innymi, czy zdolność do unikania konfliktów.
Organizacje wykorzystujące badanie stylów zachowań odnoszą korzyści związane przede wszystkim z lepszą komunikacją między pracownikami. Stosując sprawdzone narzędzie, można uniknąć wielu nieporozumień, zoptymalizować czas trwania spotkań roboczych, ograniczyć konflikty, oraz podnieść efektywność zespołów. Ostatecznie prowadzi to do większej produktywności, a co za tym idzie – również lepszych wyników finansowych.
Raporty Extended DISC® pozwalają wyciągnąć wnioski i wdrożyć działania, dzięki którym pracownicy rozwijają swoje talenty. Warto także podkreślić, że nasza analiza w żaden sposób nie dzieli zatrudnionych osób na gorszych lub lepszych. Każdy wynik analizy jest dobry, a każdy styl zachowania może prowadzić do sukcesów.
Badanie predyspozycji pracowników za pomocą analizy Extended DISC® stosuje się w wielu obszarach. Jest ono przydatne w procesach rekrutacyjnych, podczas których można sprawdzić, czy wybrany kandydat będzie pasował do reszty zespołu i kultury firmy. Nic nie stoi na przeszkodzie, by precyzyjnie określić, jakiego typu osoby potrzebuje w danej chwili organizacja.
Badanie stylów zachowań będzie miało również duże znaczenie w prowadzeniu indywidualnego rozwoju pracownika. Przyda się w przypadku dopasowywania do jego potrzeb wszelkiego rodzaju szkoleń, sesji doradczych czy coachingowych. Z pomocą Extended DISC® można także rozwijać liderów organizacji oraz określać, jaki rodzaj komunikacji wpływa na wzrost efektywności danego zespołu.
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska
