Mindmarker jest jednym z narzędzi w naszej ofercie, które pomaga naszym klientom zwiększać skuteczność procesów szkoleniowych.
Wbrew powiedzeniu “Szewc bez butów chodzi” nie tylko szyjemy dla innych, ale także dla nas samych :). Metodologię i technologię Mindmarkera wykorzystujemy m.in. do wzmacniania efektów Szkolenia Certyfikacyjnego Extended DISC®.
W tym studium przypadku podzielimy się naszym własnym doświadczeniem.
Mindmarker to technologia (aplikacja dostępna na smartfonach i przeglądarkach internetowych), która powstała na bazie badań naukowych i metodologii stworzonej przez Anthoniego Wurtha, niegdyś znakomitego judoki (Mistrza Europy oraz olimpijczyka), a obecnie eksperta ds. wzmacniania szkoleń.
Kiedy Anthonie zawiesił kimono na kołku i rozpoczął karierę szkoleniową zauważył, że trening sportowców znacząco różni się od szkoleń w środowisku biznesowym.
Jako sportowiec powtarzał swoje ruchy setki, a nawet tysiące razy, zanim weszły w nawyk i stały się piekielnie skuteczne. Jego postępy były stale monitorowane i doskonalone. Dlaczego tak samo nie dzieje się w przypadku szkoleń?
Anthonie przeniósł najlepsze praktyki treningu sportowego do świata biznesu tworząc unikalną metodologię “Training Reinforcement”. Szczegółowo opisał ją w książce “Mocniejsze efekty szkoleń”, w tym 7 zasad utrwalania nowej wiedzy i umiejętności.
Doświadczenia Anthoniego przerodziły się w metodologię, a metodologia stała się podwaliną dla zaawansowanej technologii. Znajdziemy w niej możliwość tworzenia ścieżek edukacyjnych wykorzystujących różne formaty – od krótkich filmików i plików audio po prezentacje oraz infografiki.
Aplikacja zawiera też moduł do zarządzania uczestnikami oraz moduł analityczny, w którym można śledzić postępy, wyniki testów i ankiet, czy raport specjalny do śledzenia zmiany zachowań pod wpływem wzmocnienia szkolenia.
Na naszych Szkoleniach Certyfikacyjnych dużo ćwiczymy w jaki sposób interpretować raporty, jak pracować z analizą behawioralną, jak stosować Extended DISC® w działaniach HR, czy pracy menedżera i innych praktycznych sytuacjach zawodowych. Zdajemy sobie sprawę, że dwa dni szkoleniowe to za mało żeby osiągnąć biegłość w posługiwaniu się tym narzędziem, a trening stosowania go w praktyce powinien trwać zdecydowanie dłużej niż kilka dni.
Chcemy, żeby uczestnicy naszych szkoleń otrzymali od nas tyle wsparcia, ile potrzebują aby rozwinąć swoje umiejętności i nabrać pewności w posługiwaniu się Extended DISC’iem.
Dbamy również o to, by uczestnicy szkoleń utrwalali nową wiedzę i mieli ją zawsze pod ręką. Jest to dla nas bardzo ważne, bo jak dowodzą badania nad Krzywą Zapominania H. Ebbinghausa, już po 5 dniach uczestnik szkolenia może zapomnieć nawet 75% informacji jeśli w żaden sposób jej nie utrwala [źródło]. O tym jak pokonać Krzywą Zapominania pisaliśmy jakiś czas temu w osobnym artykule.
Każdy uczestnik naszych szkoleń za pośrednictwem kodu uzyskuje dostęp do Mindmarkera na pierwszym dniu szkolenia. Aplikacja jest dostępna zarówno na komputery jak i na smartfony. My rekomendujemy pobranie aplikacji na smartfona. Wtedy wszystkie niezbędne informacje dotyczące szkolenia uczestnicy mają w swojej kieszeni.
Między pierwszym, a drugim dniem szkolenia jest około dwutygodniowa przerwa, w której uczestnicy wykonują ćwiczenia indywidualne.
W tym czasie otrzymują w Mindmarkerze filmy pomocnicze, które przypominają omawiany materiał podczas pierwszego dnia szkolenia i pomagają wykonać ćwiczenia prawidłowo.
Mindmarkery dzielimy na informacje typu “pull” i “push”. Informacje “push”, to wszystko to co wysyłamy do uczestnika szkolenia, wzmacniając jego wiedzę i umiejętności oraz działając na świadomość.
Natomiast kiedy prosimy uczestników szkolenia o udzielenie odpowiedzi na pytanie, ocenienie czegoś lub wyrażenie własnego zdania, wysyłamy komunikaty typu “pull”. Zaliczamy do nich np. quizy, dzięki którym uczestnicy szkoleń zapamiętują o 21% więcej informacji [źródło]. Do uczestników naszych szkoleń trafia około 50% informacji typu “pull”.
Kiedy uczestnicy szkolenia udzielą odpowiedzi, oprócz informacji czy jest ona właściwa, otrzymują także wyjaśnienie, które uzupełnia i wzmacnia wiedzę.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej w jaki sposób testowanie wiedzy wpływa na jej zapamiętywanie przeczytaj artykuł na naszym blogu „Samo szkolenie to za mało, by zmienić nawyki”
W chwili pisania tego Case Study z naszej ścieżki edukacyjnej skorzystało ponad 200 osób. Otrzymali łącznie 17 Mindmarkerów, które składały się z:
„Od kilku lat prowadzę procesy certyfikacyjne dla konsultantek i konsultanów Extended DISC. Program szkolenia certyfikacyjnego jest o wiele bardziej skuteczny od kiedy jego elementem jest Mindmarker. Narzędzie to daje trenerowi możliwość tworzenia prostych i atrakcyjnych w formie treści wzbogacających uczenie się i przesyłanie ich na telefony uczestników poprzez aplikację. Korzystam z szerokiej palety form dydaktycznych, takich jak pytania do autorefleksji, testy, quizy, animacje, a także materiały i linki do źródeł. Aplikacja od strony trenera odpowiedzialnego za nauczanie jest przyjazna, prosta w użyciu i zachęcająca do kreatywności. Polecam.”
Aneta Rogowska
Dowiedz się więcej jak działa Mindmarker:
Zobacz jak działa aplikacja Mindmarker na Twoim smartfonie:
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska