Blog

Nasze narzędzia diagnostyczne od lat pomagają rekruterom w następujących obszarach:

Dialog z klientem o wymaganiach osobowościowych wobec kandydatów
Rekomendacja / prezentacja kandydatów na tle ustalonych kryteriów
Rekomendacja / prezentacja kandydatów z uwzględnieniem kontekstu zespołu do którego ma trafić kandydat
Dostarczanie szczegółowych informacji o predyspozycjach i talentach kandydatów, które pomagają w podjęciu optymalnych decyzji rekrutacyjnych

Często słyszymy od przedstawicieli firm szkoleniowych, że…

Klient już nie chce kupować szkoleń, tylko poprawiać wyniki biznesowe
Klient oczekuje konkretnych rekomendacji np. personalnych
Klient chce twardych wskaźników, dowodów, wyników badań
Klient chce praktycznych wdrożeń, wkomponowania nowej wiedzy w procesy biznesowe wewnątrz firmy
Klient oczekuje pełnego dostosowania produktu do jego potrzeb
Klient już kupił od nas „wszystko” co mieliśmy w ofercie…
Dlatego przygotowaliśmy zestaw narzędzi, które doskonale uzupełniają programy rozwojowe i odpowiadają na powyższe potrzeby.

Departamenty HR korzystają z rozwiązań Extended DISC najczęściej do następujących celów:

Rekrutacja i selekcja
Doskonalenie pracy zespołowej
Diagnoza talentów i ocena kompetencji
Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników

Narzędzia Extended DISC od lat są z sukcesami wykorzystywane między innymi do rekrutacji, wzmocnienia efektów programów rozwojowych, szkoleń, coachingów i programów outplacement.

Trener Dirk Bauermann i menedżer reprezentacji Polski Marcin Widomski spotkali się w Stanach Zjednoczonych z Marcinem Gortatem, Przemysławem Karnowskim i Tomaszem Gielo oraz ich trenerami.

Przeczytaj artykuł: Link