Blog - Badanie kompetencji

Każdy zespół w środowisku zawodowym rządzi się nieco innymi prawami. Charakterystyka poszczególnych osób wpływa na to, jakiego szefa potrzebują i z jakim najlepiej się dogadują. Z tego powodu poznanie cech idealnego szefa w zespole umożliwia zarówno efektywne zarządzanie, jak i budowania silnych relacji w miejscu pracy. Zrozumienie, jakie cechy powinien posiadać lider, pozwala nie tylko na lepsze dopasowanie stylu zarządzania do potrzeb zespołu, ale także na identyfikację obszarów do rozwoju dla obecnych i przyszłych menedżerów.​

Kompetencje sprzedawcy czy też przedstawiciela handlowego powinny gwarantować sukces sprzedażowy. Pełna zgoda, ale jakie kompetencje gwarantują ten sukces? Czego handlowiec powinien się nauczyć, żeby sprzedawać więcej i skuteczniej? To dylematy przed którymi stoi niejeden rekruter czy menedżer sprzedaży. Przyjrzymy się, co można z tym zrobić i jakie kompetencje sprzedawcy są kluczowe, a których zauważalny jest deficyt w Polsce.

Rekrutacja pracowników to kluczowy proces w życiu każdej organizacji. Wybór odpowiednich kandydatów może mieć ogromny wpływ na efektywność i rozwój firmy. Jednym z narzędzi, które pomaga w dokładnym i obiektywnym ocenianiu potencjalnych pracowników, są testy rekrutacyjne. Czym są testy rekrutacyjne? Jak je prawidłowo stosować w procesie rekrutacji?

Aby stworzyć zgrany, profesjonalny zespół, należy starannie dobrać pracowników. Dotyczy to zarówno personelu na niższych stanowiskach, jak i kadry menedżerskiej. Wydajny personel przynosi firmie znaczące korzyści, ale za jego efektywnością nie stoi jedynie intensywna praca poszczególnych członków. Skupienie wyłącznie na wynikach na dłuższą metę może skutkować wypaleniem zespołu. Na długofalowy sukces składa się również dobra komunikacja i zgrany zespół. Jakimi sposobami to osiągnąć? Odpowiadamy poniżej.