Blog

System Extended DISC® jest pakietem narzędzi pozwalających na diagnozowanie organizacji, zespołów oraz indywidualnych talentów i predyspozycji pracowników.

Czy wiesz, jaki jest potencjał Twojego zespołu?
Jakie są naturalne profile zachowań członków zespołu, ich mocne i słabe strony?
W jaki sposób zbudować zespół osiągający cele?

Jak pracownicy widzą Twoją organizację?
Co ich motywuje, a co sprawia, że są zdemotywowani?
Gdzie widzą problemy, jakie mają pomysły na usprawnienie pracy?

Jakie predyspozycje i talenty decydują o sukcesie na danym stanowisku?
Który z kandydatów najbardziej pasuje do uzgodnionych kryteriów?
Jak rozwijać nowego pracownika, żeby przyczynił się do sukcesów firmy?

Informacje jakie może uzyskać pracownik:

Poznanie swojego stylu zachowań – mimo częstych opinii, że każdy z nas zna siebie najlepiej, praktycznie bardzo często respondenci cenią sobie wyniki analizy Extended DISC® i mówią, że dowiadują się o sobie istotnie ważnych rzeczy, które mogą wykorzystać w dalszym rozwoju lub kształtowaniu swojej ścieżki kariery.
Poznanie stylów zachowań innych członków zespołu – poznając preferowane zachowania innych członków zespołu mogę się lepiej komunikować (wiem, co „przemawia” do poszczególnych osób), mogę liczyć na lepsze zrozumienie moich racji i postępowania, łatwiej i szybciej możemy dochodzić do porozumienia.
Zdobycie wiedzy jak efektywnie kierować innymi – wiem jak przekazywać zadania i informacje, wiem jak motywować (bo wiem, co motywuje), mogę liczyć
na większe zrozumienie moich racji i decyzji.
Współpraca z szefem – jeśli znam jego charakterystykę wiem jak przygotowywać spotkania, raporty, jak z nim rozmawiać, aby moje racje i pomysły skutecznie dotarły do niego i znalazły dobry odbiór.
Praca nad rozwojem indywidualnym – znając mój naturalny styl zachowań mam podstawę do pracy nad swoimi umiejętnościami pozwalającymi mi opanować inne zachowania, lepiej współpracować, lepiej rozumieć innych i umieć dopasować swój styl do stylu innych.