Blog - Rozwój pracownika

Świadomość idei well-being w organizacjach stale rośnie. Pracodawcy poważnie traktują zdrowie psychiczne swoich pracowników. Rozumieją, że ma to realny wpływ na efektywność firmy czy cykl życia zatrudnionych. W jaki sposób organizacje mogą zadbać o dobrostan swoich pracowników? Działania na rzecz well-being pracowników są jednym z istotnych aspektów funkcjonowania w nowoczesnych firmach, ale muszą być poprawnie prowadzone, aby przyniosły efekty. 

Czym są testy osobowości i dlaczego są tak popularne w wielu organizacjach? Czy wszystkie testy osobowości działają w ten sam sposób? Co tak naprawdę bada test osobowości i czy należy do nich Extended DISC?

Współczesne, dynamiczne środowisko biznesowe wymaga kompetentnych menedżerów w organizacjach. Skuteczne zarządzanie zespołem wymaga nie tylko wiedzy i doświadczenia w danej branży, ale również specjalistycznych umiejętności i predyspozycji. Jakie cechy są istotne w kontekście pracy menedżerów?

Tradycyjny podział kompetencji zawodowych mówi o dwóch grupach: umiejętności miękkich i twardych. Na czym polega różnica między nimi? Czy w obecnej rzeczywistości ten podział ma jeszcze uzasadnienie? 

Kompetencje, rezultaty, czynniki motywujące i stresogenne czy styl komunikacji to tylko niektóre informacje, które menedżer powinien wiedzieć na temat swoich pracowników. Brak zrozumienia tego, jak zachowują się poszczególne osoby w zespole, może spowodować różne komplikacje w trakcie codziennej pracy. Dodatkowo specyfika wymienionych powyżej elementów może się zmieniać wraz z czasem, gdy pracownik przechodzi przez jeden etap rozwoju do następnego. Czym są etapy rozwoju pracownika? Jak rozpoznać, w jakim etapie dana osoba aktualnie się znajduje i co menedżerowie lub pracownicy HR mogą zrobić, aby pomóc pracownikowi w budowaniu jego ścieżki kariery?