Blog

Osobowość jest jednym z najbardziej fascynujących i złożonych aspektów ludzkiej psychiki. Obejmuje unikalne cechy, zachowania, preferencje i reakcje każdej jednostki. Osobowość może być postrzegana jako wewnętrzny „schemat” lub zestaw cech, które wpływają na to, jak myślimy, działamy i reagujemy na różne sytuacje życiowe.

Rekrutacja pracowników to kluczowy proces w życiu każdej organizacji. Wybór odpowiednich kandydatów może mieć ogromny wpływ na efektywność i rozwój firmy. Jednym z narzędzi, które pomaga w dokładnym i obiektywnym ocenianiu potencjalnych pracowników, są testy rekrutacyjne. Czym są testy rekrutacyjne? Jak je prawidłowo stosować w procesie rekrutacji?

Choć Pocztę Polską postrzegamy przede wszystkim przez pryzmat pojedynczych, stacjonarnych placówek, to ogromna i bardzo złożona instytucja zatrudniająca dziesiątki tysięcy pracowników. Nic więc dziwnego, że skala realizowanych w niej projektów jest równie wielka. O tym, co udało się zrealizować i osiągnąć w obszarze HR przez ostatnią dekadę opowiedziały. Ewa Głuszczuk oraz Katarzyna Gajzler podczas webinaru będącego podsumowaniem ponad 10-letniej współpracy Poczty Polskiej z Extended Tools. 

Komunikacja interpersonalna jest fundamentem efektywnej współpracy, zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Niestety, pomimo najlepszych chęci, bariery i błędy komunikacyjne stanowią często wyzwanie w nawiązywaniu i utrzymywaniu skutecznej interakcji między ludźmi. Zrozumienie źródeł tych barier oraz poznanie sposobów ich unikania jest kluczowe dla osiągnięcia “zdrowej” i efektywnej współpracy.

Motywacja ma ogromny wpływ na wydajność, zaangażowanie i kreatywność pracowników. Ale jak skutecznie zmotywować pracownika i utrzymać go na wysokim poziomie zaangażowania? Jakie sposoby motywowania pracowników przynoszą oczekiwane efekty?

Pracownicy zaangażowani to bardziej produktywne, kreatywne i skłonne do długotrwałej współpracy jednostki. Niestety, czasami zdarza się, że z nie do końca jasnej przyczyny pracownicy tracą motywację i zaangażowanie. Jak rozpoznać taką sytuację i co robić, kiedy członkom zespołów wyraźnie brakuje entuzjazmu i zaangażowania w działania zawodowe?