Bądź na bieżąco! Inspiracje, aktualności
i nowości z branży HR.
Sprawdź jak training reinforcement może pomóc pokonać krzywą zapominania i pomóc pracownikom zastosować zdobytą wiedzę.
Dowiedz się, co jest główną przyczyną niepowodzeń programów szkoleniowych i jak sobie z nią poradzić.
Pracujesz w L&D? Projektujesz cyfrowe środowisko uczenia się? Chcesz znaleźć odpowiedź na pytanie: jak skutecznie uczyć ludzi i jaki ma być nowy e-learning?
Szkolenia wdrażające i rozwojowe są niezbędne dla pracowników. Zdarza się jednak, że szkolenie nie przynosi oczekiwanych rezultatów, pracownicy szybko zapominają czego nauczyli się oraz nie wykorzystują nowej wiedzy w pracy. Training reinforcement to oparta na nauce strategia, której celem jest podnieść skuteczność uczenia poprzez zatrzymanie wiedzy i pomoc we wdrożeniu jej do codziennej pracy.
Jest wiele narzędzi, które warto włączyć do organizacji, ale niewiele z nich można zapisać po stronie „absolutnie niezbędnych”. Dlaczego? Bo nie spełniają kryterium mierzalności i nie przynoszą oczekiwanych zysków. Ale nie musi tak być. Narzędzie powinno jednak spełniać odpowiednie kryteria. Poznaj te, za które uwielbiamy Training Reinforcement!
Pracownicy wracają ze szkolenia i w ciągu kilku dni zapominają o wielu ważnych informacjach i często zamiast wprowadzać zmiany w swojej pracy wracają do swoich starych nawyków? Dlaczego tak się dzieje i jak rozwiązać ten problem?
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska