Blog - badania pulsowe

Świat zmienia się niemal na naszych oczach, a to wymaga coraz szybszych decyzji i coraz zwinniejszych działań. Do niedawna roczne badania zaangażowania były wystarczające, obecnie potrzebujemy nieustannego strumienia informacji o doświadczeniach pracownika. Badanie pulsu organizacji staje się nieodzownym elementem podejmowania szybkich i trafnych decyzji.

Specjaliści IT – dlaczego odchodzą? Czy benefity to jedyne rozwiązanie? Co ze szkoleniami? Poznaj 4 taktyki do Twojej strategii zatrzymywania pracowników.

Interesujesz się tematem zaangażowania pracowników? Chcesz wiedzieć jak je badać, zmierzyć, rozwijać? Poznaj najlepsze praktyki w tym zakresie.

Dowiedz się, jak jedna z firm ubezpieczeniowych wdrożyła badania pulsowe i wprowadziła zmiany organizacyjne przy jednoczesnym stymulowaniu innowacji.

Mierzenie szczęścia w pracy to temat warsztatu, który poprowadzi Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer w Extended Tools Polska podczas Happiness At Work Summit, 26 września 2019 r.

Dowiedz się, o czym dokładnie będzie warsztat i jak wziąć udział w całym wydarzeniu.

Najwyższe kierownictwo wie zaledwie o 4% problemów w organizacji – wynika z badania przeprowadzonego przez Sidneya Yoshidę w 1989 r. To wierzchołek góry lodowej, dlatego koncepcja została spopularyzowana za pomocą prostej do zrozumienia metafory „The Iceberg of Ignorance”.