Blog - Budowanie zaangażowania

Spotkania zespołowe dla jednych są wysoce produktywne, a dla innych… to kompletna strata czasu. Dla nas najważniejsze jest by DZIAŁAŁO – bez względu na to jaki sposób wymiany informacji stosuje firma. Zobacz, jak udało nam się to osiągnąć.

Świat zmienia się niemal na naszych oczach, a to wymaga coraz szybszych decyzji i coraz zwinniejszych działań. Do niedawna roczne badania zaangażowania były wystarczające, obecnie potrzebujemy nieustannego strumienia informacji o doświadczeniach pracownika. Badanie pulsu organizacji staje się nieodzownym elementem podejmowania szybkich i trafnych decyzji.

Specjaliści IT – dlaczego odchodzą? Czy benefity to jedyne rozwiązanie? Co ze szkoleniami? Poznaj 4 taktyki do Twojej strategii zatrzymywania pracowników.

Interesujesz się tematem zaangażowania pracowników? Chcesz wiedzieć jak je badać, zmierzyć, rozwijać? Poznaj najlepsze praktyki w tym zakresie.

Wielu z nas ma problem z doświadczaniem radości w pracy. Radości rozumianej nie jako wesołkowatość, ale jako poczucie, że wykonujemy pracę, która ma znaczenie, jest dla nas satysfakcjonująca, angażująca i motywująca do działania. Co zrobić, żeby pracownicy byli szczęśliwi w pracy?

Mierzenie szczęścia w pracy to temat warsztatu, który poprowadzi Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer w Extended Tools Polska podczas Happiness At Work Summit, 26 września 2019 r.

Dowiedz się, o czym dokładnie będzie warsztat i jak wziąć udział w całym wydarzeniu.