Akademia wiedzy


W czym możemy Ci pomóc?

Szukaj:


Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors


Wróć do poprzedniej strony

Wzory raportów Extended DISC


Przykładowe raporty wraz z krótkimi opisami:

Różnorodność
Dobrostan
Przywództwo
Zespół (w tym Kultura zespołu)
Rekrutacja
Sprzedaż (Sales 18)
Raporty międzynarodowe
Raporty świąteczne

 

Instrukcja jak pobierać przykładowe raporty bezpośrednio z platformy FinxS (na samym dole)

 

Różnorodność

Mój Potencjał i Talenty_(standardowy)_PL
Mój Potencjał i Talenty_(standardowy)_ENG

NOWOŚĆ – kolorowy diament

Mój Potencjał i Talenty_(kolorowy diament)_PL
Mój Potencjał i Talenty_(kolorowy diament)_ENG

Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, role zespołowe komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe.

Raporty z dopiskiem standardowe zawierają dotychczasową wersję diamentu z szarym diamentem (a dokładnie diamentu z szarymi strefami elastyczności).
W ramach odświeżenia wprowadziliśmy drugą wersję raportów Mój potencjał i talenty_indywidualny oraz Mój styl zarządzania_dla menedżera z kolorowym diamentem (a dokładnie diamentu z kolorowymi strefami elastyczności).

 

Mój potencjał i talenty na rynku pracy_PL
Raport planowania rozwoju kariery. Służy wsparciu na etapie poszukiwania nowej roli zawodowej. Opisuje potencjał i talenty, które będą pomocne w znalezieniu najlepszego miejsca pracy.

 

Ja, jako Coach / Mentor_PL
Ja, jako Coach / Mentor_ENG

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące komunikacji i budowania relacji użyteczne dla osób budujących relacje coachingowe / mentoringowe.


Coaching / Mentoring – doskonalenie relacji_PL
Coaching / Mentoring – doskonalenie relacji_ENG

Zawiera informacje przydatne do budowania efektywnej relacji coachingowej/mentoringowej. Zawiera informacje przydatne do budowana efektywnej współpracy i komunikacji pomiędzy dwoma osobami.

 

Mój potencjał trenerski_PL
Mój potencjał trenerski_ENG

Raport jest przeznaczony dla osób wykonujących pracę trenerską i ma pomóc zidentyfikować naturalny styl w zakresie zachowań, które sprzyjają pełnieniu tej roli. Zawiera informacje przydatne doskonaleniu skuteczności osiągania celów szkoleniowych oraz budowania relacji z odbiorcami szkoleń.

 

Dobrostan / stres

Ja i stres _PL
Ja i stres_ENG

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie – top7.

 

Ja i stres_rozszerzony_PL
Ja i stres_rozszerzony_ENG

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie. Wersja rozszerzona.

 

Przywództwo

Lider/Liderka nowej ery_PL
Lider/Liderka nowej ery_ENG

Pokazujemy w nim wyniki analizy Extended DISC na tle zupełnie nowych zachowań liderskich. Koncentrujemy się na kwestiach poczucia bezpieczeństwa psychologicznego, inspirowaniu oraz kreowaniu poczucia sensu, a także na budowaniu kultury odpowiedzialności.
Diagnoza odnosi się także do 10 klasycznych stylów przywództwa. Na tej podstawie powstaje mapa, dzięki której liderzy dowiedzą się, jak ich naturalne zachowania wpisują się w te style, gdzie istnieją zbieżności, a które obszary wymagają większego zaangażowania. Każdy w swoim raporcie otrzyma też praktyczne wskazówki dotyczące skutecznych metod wspierania współpracowników w osiąganiu celów oraz efektywnej realizacji własnych wyzwań. Wszystko to spięte jest klamrą indywidualnego rozwoju, gdzie każdy lider i liderka będą mogli przełożyć swoje przemyślenia na przyszłe działania.

 

Autorefleksja Lidera. Raport do samodzielnej analizy_PL
Autorefleksja Lidera. Raport do samodzielnej analizy_ENG

Raport został zaprojektowany, aby pomóc zidentyfikować naturalny styl i rozwinąć niektóre z kluczowych elementów bycia dobrym liderem. Nie ma jednego idealnego stylu przywództwa. Każdy może być dobrym liderem, jeśli skupi się na pozytywnych aspektach swojej indywidualności. Ponadto każda rola lidera jest unikalna i wymaga, oprócz wykorzystania swoich mocnych stron, umiejętności dostosowania stylu przywództwa do warunków. Określenie, jaki jest naturalny styl przywództwa i jak inni go postrzegają, jakich adaptacji wymaga każda sytuacja i jak najlepiej dostosować się do warunków, może sprawić, że staniesz się liderem, który zdobędzie szacunek i zaufanie ludzi.

 

Mój styl zarządzania_dla menedżera (standardowy)_PL
Mój styl zarządzania_dla menedżera (standardowy)_ENG

NOWOŚĆ – kolorowy diament

Mój styl zarządzania_dla menedżera (kolorowy diament)_PL
Mój styl zarządzania_dla menedżera (kolorowy diament)_ENG

Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji. Opisuje specyficzne zadania menedżerskie w kontekście wyniku respondenta i komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe dotyczące zarządzania.

Raporty z dopiskiem standardowe zawierają dotychczasową wersję diamentu z szarym diamentem (a dokładnie diamentu z szarymi strefami elastyczności).
W ramach odświeżenia wprowadziliśmy drugą wersję raportów Mój potencjał i talenty_indywidualny oraz Mój styl zarządzania_dla menedżera z kolorowym diamentem (a dokładnie diamentu z kolorowymi strefami elastyczności).

 

 

 

Zespół

Mój zespół (standardowy)_PL
Mój zespół (standardowy)_ENG

Zawiera zestawienie wyników członków zespołu. Zawiera wskazówki dla menedżera związane z indywidualnymi potrzebami osób w zakresie motywowania i zarządzania.
Raport do 60 osób. Liczba osób w zespole może być mniejsza – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.

 

Raporty Kultura Zespołu

Łącznie  16 raportów.
1 raport może uwzględniać 300 osób.

Liczba osób w zespole może być większa – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.

Raport Kultura Zespołu (podstawowy)_PL
Raport Kultura Zespołu (podstawowy)_ENG

Raport Kultura Zespołu_PL
Raport Kultura Zespołu_ENG

Raport Kultura Zespołu Projektowego (podstawowy)_PL
Raport Kultura Zespołu Projektowego (podstawowy)_ENG

Raport Kultura Zespołu Projektowego_PL
Raport Kultura Zespołu Projektowego_ENG

 

Kliknij aby pobrać Zestawienie wszystkich raportów Kultura zespołu –> instrukcja pobierania bezpośrednio z FinxS na samym dole

 

Rekrutacja


Moje mocne strony_dla kandydata_PL

Moje mocne strony_dla kandydata_ENG
Skrócona wersja raportu do przekazania kandydatom w procesie rekrutacyjnym.

UWAGA!!!
Poniższe raporty umożliwiają utworzenie własnego Profilu stanowiska oraz wybrania odpowiednich Kryteriów behawioralnych aby przygotować kolejne ich wersje na różne stanowiska.

Raport rekrutacyjny_Sprzedaż_indywidualny_PL
Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.

Raport rekrutacyjny_Sprzedaż_porównanie kandydatów_PL
Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.

 

Raport rekrutacyjny_Zarządzanie_indywidualny_PL
Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem.

Raport rekrutacyjny_Zarządzanie_porównanie kandydatów_PL
Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem

 

Sprzedaż

Zawierają analizę mocnych stron i obszarów do rozwoju wynikających z potencjału na tle 18 Kompetencji sprzedażowych

Raporty indywidualne Sales 18:

Sales 18_Profil stanowiska + strefy elastyczności_PL
Sales 18_Profil stanowiska + strefy elastyczności_ENG

Sales 18_Profil stanowiska + strefy elastyczności_z FSA_PL
Sales 18_Profil stanowiska + strefy elastyczności_z FSA_ENG

Sales 18_Podsumowanie kompetencji sprzedażowych (Sales 18 i FSA)_PL
Sales 18_Podsumowanie kompetencji sprzedażowych (Sales 18 i FSA)_ENG

 

Raporty zespołowe Sales 18 – Team

Jest ich 77 (po 4 dla każdej kompetencji oraz 1 ogólny w 5 wariantach)
1 raport może uwzględniać 300 osób.
Liczba osób w zespole może być większa – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.

Sales 18 – Zespół (Wszystkie wyniki dopasowania kompetencji)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie wyniki dopasowania kompetencji)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie tabele dopasowania kompetencji)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie tabele dopasowania kompetencji)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy z imionami)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy z imionami)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy tarcze)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy tarcze)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie profile stanowisk)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie profile stanowisk)_ENG

 

Kliknij aby pobrać Zestawienie wszystkich raportów zespołowych Sales 18 –> instrukcja pobierania bezpośrednio z FinxS na samym dole

 

Raporty managerskie Sales Manger 18:

Raport identyfikuje  naturalne, preferowane zachowania w odniesieniu do 18 kompetencji managera sprzedaży. Każda z 18 kompetencji jest rozbita na indywidualne wskaźniki behawioralne, co pozwala na bardzo wyraźne określenie unikalnych mocnych stron w zarządzaniu sprzedażą i obszarów rozwoju. Raport do pracy rozwojowej z Dyrektorami i Kierownikami sprzedaży oraz w ich rekrutacji.

Sales Manager 18 (Profil stanowiska + strefy elastyczności)_PL
Sales Manager 18 (Profil stanowiska + strefy elastyczności)_ENG

Sales Manager 18 (Podsumowanie)_PL
Sales Manager 18 (Podsumowanie)_ENG

 

Raporty międzynarodowe

Dostępne w wielu językach.

Extended DISC Leadership Report_PL
Extended DISC Leadership Report_ENG

Extended DISC Standard Report_PL
Extended DISC Standard Report_ENG

Extended DISC Team Member Report_PL
Extended DISC Team Member Report_ENG

Extended DISC Sales Report_PL
Extended DISC Sales Report_ENG

 

 

Świąteczne wersje raportów indywidualnych

Raport świąteczny o mocnych stronach, potencjałach i talentach_PL
Raport świąteczny o mocnych stronach, potencjałach i talentach_ENG
Świąteczna wersja raportu. Służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, zawiera ciekawostki świąteczne.

Edycja świąteczna_Mój Potencjał i Talenty_PL
Edycja świąteczna_Mój Potencjał i Talenty_ENG
Świąteczna wersja raportu Mój potencjał i talenty. Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, role zespołowe komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe. Zawiera również ciekawostki typowo świąteczne.

 

 

Instrukcja: Pobieranie przykładowych raportów z FinxS

 





Przewiń do góry

Chcesz dowiedzieć się więcej jak możemy Ci pomóc?


    Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska