Akademia wiedzy


W czym możemy Ci pomóc?

Szukaj:


Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content


Wróć do poprzedniej strony

Wzory raportów Extended DISC


  1. Przykładowe raporty wraz z krótkimi opisami 
  2. Instrukcja jak pobierać przykładowe raporty bezpośrednio z platformy FinxS

 

Mój Potencjał i Talenty_raport indywidualny_PL

Mój Potencjał i Talenty_raport indywidualny_ENG

Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, role zespołowe komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe.

 

Mój styl zarządzania_raport dla menedżera_PL

Mój styl zarządzania_raport dla menedżera_ENG

Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji. Opisuje specyficzne zadania menedżerskie w kontekście wyniku respondenta i komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe dotyczące zarządzania.

 

Mój zespół_raport zespołowy_PL

Mój zespół_raport zespołowy_ENG

Zawiera zestawienie wyników członków zespołu. Zawiera wskazówki dla menedżera związane z indywidualnymi potrzebami osób w zakresie motywowania i zarządzania.

Raport do 60 osób. Liczba osób w zespole może być mniejsza – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.

 

 

Raporty Sales 18
Zawierają analizę mocnych stron i obszarów do rozwoju wynikających z potencjału na tle 18 Kompetencji sprzedażowych

 

Raporty indywidualne Sales 18:

Sales 18_profil stanowiska + strefy elastyczności_PL

Sales 18_profil stanowiska + strefy elastyczności_ENG

Sales 18_profil stanowiska + strefy elastyczności_z FSA_PL

Sales 18_profil stanowiska + strefy elastyczności_z FSA_ENG

 

Raporty zespołowe Sales 18 – Team–> jest ich 77 (po 4 dla każdej kompetencji oraz 1 ogólny w 5 wariantach):

Sales 18 – Zespół (Wszystkie wyniki dopasowania kompetencji)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie wyniki dopasowania kompetencji)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie tabele dopasowania kompetencji)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie tabele dopasowania kompetencji)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy z imionami)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy z imionami)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy tarcze)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie mapy tarcze)_ENG

Sales 18 – Zespół (Wszystkie profile stanowisk)_PL
Sales 18 – Zespół (Wszystkie profile stanowisk)_ENG

 

Poniżej przykładowe raporty do pobrania z FinxS:

Sales 18 – Zespół (Aktywne słuchanie – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Aktywne słuchanie – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Aktywne słuchanie – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Aktywne słuchanie)

Sales 18 – Zespół (Budowanie relacji – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Budowanie relacji – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Budowanie relacji – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Budowanie relacji)

Sales 18 – Zespół (Kontrolowanie procesu sprzedaży – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Kontrolowanie procesu sprzedaży – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Kontrolowanie procesu sprzedaży – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Kontrolowanie procesu sprzedaży)

Sales 18 – Zespół (Myślenie krytyczne – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Myślenie krytyczne – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Myślenie krytyczne – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Myślenie krytyczne)

Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z niepowodzeniami – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z niepowodzeniami – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z niepowodzeniami – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z niepowodzeniami)

Sales 18 – Zespół (Nastawienie na rywalizację – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Nastawienie na rywalizację – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Nastawienie na rywalizację – Mapa Tarcza)
Sales 18 – zespół (Nastawienie na rywalizację)

Sales 18 – Zespół (Dystans emocjonalny – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Dystans emocjonalny – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Dystans emocjonalny – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Dystans emocjonalny)

Sales 18 – Zespół (Działanie zgodnie z procesem – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Działanie zgodnie z procesem – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Działanie zgodnie z procesem – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Działanie zgodnie z procesem)

Sales 18 – Zespół (Zdobywanie zaufania – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Zdobywanie zaufania – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Zdobywanie zaufania- Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Zdobywanie zaufania)

Sales 18 – Zespół (Orientacja na osiągnięcia – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Orientacja na osiągnięcia – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Orientacja na osiągnięcia – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Orientacja na osiągnięcia)

Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z obiekcjami – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z obiekcjami – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z obiekcjami – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Radzenie sobie z obiekcjami)

Sales 18 – Zespół (Inicjatywa – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Inicjatywa – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Inicjatywa – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Inicjatywa)

Sales 18 – Zespół (Postrzeganie pieniędzy – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Postrzeganie pieniędzy – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Postrzeganie pieniędzy – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Postrzeganie pieniędzy)

Sales 18 – Zespół (Prezentowanie rozwiązań – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Prezentowanie rozwiązań – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Prezentowanie rozwiązań – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Prezentowanie rozwiązań)

Sales 18 – Zespół (Prospecting – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Prospecting – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Prospecting – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Prospecting)

Sales 18 – Zespół (Kwalifikowanie kontaktów – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Kwalifikowanie kontaktów – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Kwalifikowanie kontaktów – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Kwalifikowanie kontaktów)

Sales 18 – Zespół (Skuteczne zadawanie pytań – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Skuteczne zadawanie pytań – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Skuteczne zadawanie pytań – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Skuteczne zadawanie pytań)

Sales 18 – Zespół (Efektywne wykorzystanie czasu – Tabela Dopasowania)
Sales 18 – Zespół (Efektywne wykorzystanie czasu – Mapa Imiona)
Sales 18 – Zespół (Efektywne wykorzystanie czasu – Mapa Tarcza)
Sales 18 – Zespół (Efektywne wykorzystanie czasu)

 

 

Raporty managerskie Sales Manger 18:

Sales Manager 18_profil stanowiska i strefy elastyczności_PL
Sales Manager 18_profil stanowiska i strefy elastyczności_ENG

Sales Manager 18_strefy elastyczności_PL
Sales Manager 18_strefy elastyczności_ENG

 

WAŻNE!
Przykładowe można pobrać bezpośrednio z FinxS, szczegóły jak tego dokonać –> Instrukcja: Pobieranie przykładowych raportów

 

 

O poniższych raportach możesz dowiedzieć się więcej oglądając webinarium: Poznaj nowe i odświeżone raporty Extended DISC

 

 

Ja i stres_raport indywidualny_rozszerzony_PL

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie. Wersja rozszerzona.

 

Ja i stres_raport indywidualny _PL

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie.

 

2019_Ja jako coach_PL

Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące komunikacji i budowania relacji użyteczne dla osób budujących relacje coachingowe.

 

Coaching /Mentoring – doskonalenie relacji_PL

Zawiera informacje przydatne do budowania efektywnej relacji coachingowej/mentoringowej. Zawiera informacje przydatne do budowana efektywnej współpracy i komunikacji pomiędzy dwoma osobami.

 

Moje mocne strony_raport dla kandydata_PL

Moje mocne strony_raport dla kandydata_ENG

Skrócona wersja raportu do przekazania kandydatom w procesie rekrutacyjnym.

 

Mój potencjał i talenty na rynku pracy_PL

Raport planowania rozwoju kariery. Służy wsparciu na etapie poszukiwania nowej roli zawodowej. Opisuje potencjał i talenty, które będą pomocne w znalezieniu najlepszego miejsca pracy.

 

 

UWAGA!!!

Poniższe raporty wymagają utworzenia własnego Profilu stanowiska oraz wybrania odpowiednich Kryteriów behawioralnych.

 

Raport rekrutacyjny_Sprzedaż_indywidualny_PL

Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.

 

Raport rekrutacyjny_Sprzedaż_porównanie kandydatów_PL

Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.

 

Raport rekrutacyjny_Zarządzanie_indywidualny_PL

Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem.

 

Raport rekrutacyjny_Zarządzanie_porównanie kandydatów_PL

Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem

 

 

Instrukcja: Pobieranie przykładowych raportów

 





Przewiń do góry

Chcesz dowiedzieć się więcej jak możemy Ci pomóc?


    Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska