W czym możemy Ci pomóc?
Podstawowe
Potencjał i różnorodność
Dobrostan
Przywództwo
Zespół (w tym Kultura zespołu)
Rekrutacja
Sprzedaż (Sales 18)
Raporty międzynarodowe
Raporty świąteczne
Nowsza wersja (z dopiskiem kolorowy diament) z kolorowymi strefami elastyczności na diamencie z wynikiem
Extended DISC_Mój Potencjał i Talenty_v2
Extended DISC_My natural talents and potential_v2
Starsza wersja (z dopiskiem standardowy) z szarymi strefami elastyczności na diamencie z wynikiem
Extended DISC_Mój Potencjał i Talenty_v1
Extended DISC_My natural talents and potential_v1
Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, role zespołowe komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe.
Raporty z dopiskiem standardowe zawierają dotychczasową wersję diamentu z szarym diamentem (a dokładnie diamentu z szarymi strefami elastyczności).
W ramach odświeżenia wprowadziliśmy drugą wersję raportów Mój potencjał i talenty_indywidualny oraz Mój styl zarządzania_dla menedżera z kolorowym diamentem (a dokładnie diamentu z kolorowymi strefami elastyczności).
Nowsza wersja (z dopiskiem kolorowy diament) z kolorowymi strefami elastyczności na diamencie z wynikiem
Extended DISC_Mój styl zarządzania_dla menedżera v2
Extended DISC_My management style_v2
Starsza wersja (z dopiskiem standardowy) z szarymi strefami elastyczności na diamencie z wynikiem
Extended DISC_Mój styl zarządzania_dla menedżera_v1
Extended DISC_My management style_v1
Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji. Opisuje specyficzne zadania menedżerskie w kontekście wyniku respondenta i komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe dotyczące zarządzania.
Raporty z dopiskiem standardowe zawierają dotychczasową wersję diamentu z szarym diamentem (a dokładnie diamentu z szarymi strefami elastyczności).
W ramach odświeżenia wprowadziliśmy drugą wersję raportów Mój potencjał i talenty_indywidualny oraz Mój styl zarządzania_dla menedżera z kolorowym diamentem (a dokładnie diamentu z kolorowymi strefami elastyczności).
Extended DISC_Mój zespół
Extended DISC_My Team
Zawiera zestawienie wyników członków zespołu. Zawiera wskazówki dla menedżera związane z indywidualnymi potrzebami osób w zakresie motywowania i zarządzania.
Raport do 60 osób. Liczba osób w zespole może być mniejsza – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.
Extended DISC_Mój potencjał i talenty na rynku pracy
Raport planowania rozwoju kariery. Służy wsparciu na etapie poszukiwania nowej roli zawodowej. Opisuje potencjał i talenty, które będą pomocne w znalezieniu najlepszego miejsca pracy.
Extended DISC_Ja, jako Coach / Mentor
Extended DISC_Me as a Coach / Mentor
Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące komunikacji i budowania relacji użyteczne dla osób budujących relacje coachingowe / mentoringowe.
Extended DISC_Coaching / Mentoring – doskonalenie relacji
Extended DISC_Coaching / Mentoring – improving relationships
Zawiera informacje przydatne do budowania efektywnej relacji coachingowej/mentoringowej. Zawiera informacje przydatne do budowana efektywnej współpracy i komunikacji pomiędzy dwoma osobami.
Extended DISC_Mój potencjał trenerski
Extended DISC_My facilitation potential
Raport jest przeznaczony dla osób wykonujących pracę trenerską i ma pomóc zidentyfikować naturalny styl w zakresie zachowań, które sprzyjają pełnieniu tej roli. Zawiera informacje przydatne doskonaleniu skuteczności osiągania celów szkoleniowych oraz budowania relacji z odbiorcami szkoleń.
Extended DISC_Ja i stres
Extended DISC_Myself and stress
Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie – top7.
Extended DISC_Ja i stres_rozszerzony
Extended DISC_Myself and stress_extended
Rozszerzenie do raportu „Mój potencjał i talenty”. Zawiera dodatkowe informacje dotyczące specyficznych stresorów, stylów reakcji na stres i skutecznych form wsparcia respondenta w stresie. Wersja rozszerzona.
Extended DISC_Lider/Liderka nowej ery
Extended DISC_Leader of the New Era
Pokazujemy w nim wyniki analizy Extended DISC na tle zupełnie nowych zachowań liderskich. Koncentrujemy się na kwestiach poczucia bezpieczeństwa psychologicznego, inspirowaniu oraz kreowaniu poczucia sensu, a także na budowaniu kultury odpowiedzialności.
Diagnoza odnosi się także do 10 klasycznych stylów przywództwa. Na tej podstawie powstaje mapa, dzięki której liderzy dowiedzą się, jak ich naturalne zachowania wpisują się w te style, gdzie istnieją zbieżności, a które obszary wymagają większego zaangażowania. Każdy w swoim raporcie otrzyma też praktyczne wskazówki dotyczące skutecznych metod wspierania współpracowników w osiąganiu celów oraz efektywnej realizacji własnych wyzwań. Wszystko to spięte jest klamrą indywidualnego rozwoju, gdzie każdy lider i liderka będą mogli przełożyć swoje przemyślenia na przyszłe działania.
Extended DISC_Autorefleksja Lidera. Raport do samodzielnej analizy
Extended DISC_My Leadership Self-Study Workbook
Raport został zaprojektowany, aby pomóc zidentyfikować naturalny styl i rozwinąć niektóre z kluczowych elementów bycia dobrym liderem. Nie ma jednego idealnego stylu przywództwa. Każdy może być dobrym liderem, jeśli skupi się na pozytywnych aspektach swojej indywidualności. Ponadto każda rola lidera jest unikalna i wymaga, oprócz wykorzystania swoich mocnych stron, umiejętności dostosowania stylu przywództwa do warunków. Określenie, jaki jest naturalny styl przywództwa i jak inni go postrzegają, jakich adaptacji wymaga każda sytuacja i jak najlepiej dostosować się do warunków, może sprawić, że staniesz się liderem, który zdobędzie szacunek i zaufanie ludzi.
Łącznie 16 raportów.
1 raport może uwzględniać 300 osób.
Liczba osób w zespole może być większa – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.
Extended DISC_Kultura Zespołu_podstawowy
Extended DISC_Team Culture Report_basic
Extended DISC_Kultura Zespołu
Extended DISC_Team Culture Report
Extended DISC_Kultura Zespołu Zarządzającego_podstawowy
Extended DISC_Team Culture Executive Team_basic
Extended DISC_Kultura Zespołu Zarządzającego
Extended DISC_Team Culture Executive Team
Kliknij aby pobrać Zestawienie wszystkich raportów Kultura zespołu –> instrukcja pobierania bezpośrednio z FinxS na samym dole
Extended DISC_Moje mocne strony_dla kandydata
Extended DISC_My strengths – a report for the candidate
Skrócona wersja raportu do przekazania kandydatom w procesie rekrutacyjnym.
Extended DISC_Rekrutacyjny_Sprzedaż_indywidualny
Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.
Extended DISC_Rekrutacyjny_Sprzedaż_porównanie kandydatów
Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych ze sprzedażą.
Extended DISC_Rekrutacyjny_Zarządzanie_indywidualny
Profil kandydata oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem.
Extended DISC_Rekrutacyjny_Zarządzanie_porównanie kandydatów
Raport porównujący profile kandydatów oparty na wybranych kryteriach rekrutacyjnych związanych z zarządzaniem
Zawierają analizę mocnych stron i obszarów do rozwoju wynikających z potencjału na tle 18 Kompetencji sprzedażowych
Extended DISC_Sales 18 (profil stanowiska + strefy elastyczności)
Extended DISC_Sales 18 (job template + flexibility zones)
Extended DISC_Sales 18 (profil stanowiska + strefy elastyczności)_FSA
Extended DISC_Sales 18 (job template + flexibility zones)_SCA
Extended DISC_Sales 18 (podsumowanie kompetencji z FSA)
Extended DISC_Sals 18 (sales competence summary and SCA)
Jest ich 77 (po 4 dla każdej kompetencji oraz 1 ogólny w 5 wariantach)
1 raport może uwzględniać 300 osób.
Liczba osób w zespole może być większa – jest to zależne od ilości treści i stron w raporcie.
Extended DISC_Sales 18 – Zespół (wszystkie wyniki dopasowania kompetencji)
Extended DISC_Sales 18 – Team (competence match scores)
Extended DISC_Sales 18 – Zespół (wszystkie tabele dopasowania kompetencji)
Extended DISC_Sales 18 – Team (competence match tables)
Extended DISC_Sales 18 – Zespół (wszystkie mapy z imionami)
Extended DISC_Sales 18 – Team (all name maps)
Extended DISC_Sales 18 – Zespół (wszystkie mapy tarcze)
Extended DISC_Sales 18 – Team (all shotgun maps)
Extended DISC_Sales 18 – Zespół (wszystkie profile stanowisk)
Extended DISC_Sales 18 – Team (all job templates)
Kliknij aby pobrać Zestawienie wszystkich raportów zespołowych Sales 18 –> instrukcja pobierania bezpośrednio z FinxS na samym dole
Raport identyfikuje naturalne, preferowane zachowania w odniesieniu do 18 kompetencji managera sprzedaży. Każda z 18 kompetencji jest rozbita na indywidualne wskaźniki behawioralne, co pozwala na bardzo wyraźne określenie unikalnych mocnych stron w zarządzaniu sprzedażą i obszarów rozwoju. Raport do pracy rozwojowej z Dyrektorami i Kierownikami sprzedaży oraz w ich rekrutacji.
Extended DISC_Sales Manager 18 (profil stanowiska + strefy elastyczności)
Extended DISC_Sales Manger 18 (job template + flexibility zones)
Extended DISC_Sales Manager 18 (podsumowanie)
Extended DISC_Sales Manager 18 (competence summary)
Dostępne w wielu językach.
Extended DISC_Standardowy
Extended DISC_Standard Report
Extended DISC_Liderski
Extended DISC_Leadership Report
Extended DISC _Zespołowy
Extended DISC_Team Member Report
Extended DISC_Sprzedażowy
Extended DISC_Sales Report
Extended DISC_Raport świąteczny o mocnych stronach, potencjałach i talentach
Extended DISC_Christmas report on strengths, potentials and talents
Świąteczna wersja raportu. Służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, zawiera ciekawostki świąteczne.
Extended DISC_Edycja świąteczna_Mój Potencjał i Talenty
Extended DISC_My potential and talents – Christmas edition
Świąteczna wersja raportu Mój potencjał i talenty. Przydatny w procesach rozwojowych, służy samopoznaniu, opisuje mocne strony, styl komunikacji, role zespołowe komfortowe dla respondenta. Zawiera wskazówki rozwojowe. Zawiera również ciekawostki typowo świąteczne.
Wszelkie prawa zastrzeżone - Extended Tools Polska