Blog

Szkolenia wdrażające i rozwojowe są niezbędne dla pracowników. Zdarza się jednak, że szkolenie nie przynosi oczekiwanych rezultatów, pracownicy szybko zapominają czego nauczyli się oraz nie wykorzystują nowej wiedzy w pracy. Training reinforcement to oparta na nauce strategia, której celem jest podnieść skuteczność uczenia poprzez zatrzymanie wiedzy i pomoc we wdrożeniu jej do codziennej pracy.

Mierzenie szczęścia w pracy to temat warsztatu, który poprowadzi Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer w Extended Tools Polska podczas Happiness At Work Summit, 26 września 2019 r.

Dowiedz się, o czym dokładnie będzie warsztat i jak wziąć udział w całym wydarzeniu.

Najwyższe kierownictwo wie zaledwie o 4% problemów w organizacji – wynika z badania przeprowadzonego przez Sidneya Yoshidę w 1989 r. To wierzchołek góry lodowej, dlatego koncepcja została spopularyzowana za pomocą prostej do zrozumienia metafory „The Iceberg of Ignorance”.

Edyta Borowska – menedżerka, trenerka i konsultantka z ponad 20 letnim doświadczaniem w sprzedaży i zarządzaniu sprzedażą – opisuje jak zwiększyć trafność rekrutacji w sprzedaży i jakie znaczenie ma wskaźnik „potrzeby akceptacji”.

Jako Content Partner akceleratora @MIT Enterprise Forum CEE, zbieramy wiele doświadczeń oraz danych analitycznych z zespołów Start-upowych. Dokładamy do tego ponad 15 lat doświadczeń z pracy z zespołami z różnych branż i specjalności.

Chcesz zwiększyć zaangażowanie pracowników w swojej organizacji? Masz już niezbędne narzędzia i środki do przeprowadzenia badania satysfakcji?

Poznaj 15 sposobów, które pomogą Ci uzyskać odpowiedni poziom zaangażowania.